Leadership CONFLICT – Konfliktmanagement für Führungskräfte
Konflikte souverän führen
Du merkst, dass etwas nicht stimmt. Die Stimmung kippt. Positionen verhärten sich.
Und jetzt? Leadership CONFLICT zeigt dir, wie du Spannungen früh erkennst, schwierige Themen klar ansprichst und Konflikte wirksam steuerst – auch dann, wenn Emotionen hochgehen und Führung anspruchsvoll wird.
2 intensive Module
3 Termine in Wien
max. 10 Plätze
Konflikttraining für Führungskräfte
2 intensive Module
3 Termine in Wien
max. 10 Plätze
Konflikttraining für Führungskräfte
2 intensive Module
3 Termine in Wien
max. 10 Plätze
Konflikttraining für Führungskräfte
2 intensive Module
3 Termine in Wien
max. 10 Plätze
Konflikttraining für Führungskräfte
2 intensive Module
3 Termine in Wien
max. 10 Plätze
Konflikttraining für Führungskräfte
2 intensive Module
3 Termine in Wien
max. 10 Plätze
Kennst du diese Situationen?
Viele Führungskräfte merken erst im Konflikt:
Fachliche Kompetenz allein reicht nicht.
Ein Missverständnis. Unausgesprochene Erwartungen. Gereizte Stimmung im Team. Mitarbeitende, die sich zurückziehen. Kleine Spannungen, die mit der Zeit größer werden.
Viele Führungskräfte spüren zwar, dass etwas nicht stimmt. Sie sprechen Konflikte jedoch zu spät an oder wählen Worte, die die Situation ungewollt verschärfen.
Du verschiebst Konfliktgespräche immer wieder
Du spürst, dass etwas nicht stimmt, bist aber unsicher, wann und wie du es ansprechen sollst. Also wartest du ab – während die Spannung weiter wächst.
Du überlegst tagelang, wie du etwas ansprechen sollst
Du gehst das Gespräch mehrfach im Kopf durch. Du willst Klartext reden, hast aber Sorge, ungewollt Öl ins Feuer zu gießen oder Beziehungen zu belasten.
Du möchtest niemanden verletzen
Du musst kritische Dinge ansprechen oder Grenzen setzen und fragst dich, wie deutlich du werden kannst, ohne dein Gegenüber vor den Kopf zu stoßen. Vorwürfe, Emotionen oder Abblocken verunsichern dich.
Konflikte kosten dich Zeit und Energie
Die Zusammenarbeit stockt, Mitarbeitende ziehen sich zurück oder Spannungen beschäftigen das ganze Team. Und du verbringst immer mehr Führungszeit mit Konflikten und ihren Folgen.
Schwierige Gespräche bringen dich an deine Grenzen
Dein Gegenüber blockt ab, wird emotional oder greift dich persönlich an. Plötzlich greifen die Gesprächsroutinen, die sonst gut funktionieren, nicht mehr. Vorwürfe, Emotionen und direkte Angriffe verunsichern dich.
Du gerätst zwischen die Fronten
Zwei Mitarbeitende liegen im Konflikt und erwarten von dir eine Lösung. Beim Versuch, neutral zu schlichten, wirst du in Konflikte hineingezogen oder von beiden Parteien instrumentalisiert.
Konflikte gehören zum Führungsalltag. Die Frage ist nicht, ob sie entstehen.
Die Frage ist, ob du in diesen Momenten ruhig bleibst, Klarheit schaffst und souverän handelst.
Konflikte souverän zu führen, lässt sich lernen.
Leadership CONFLICT gibt dir gezielte Konfliktmanagement Methoden und die Sicherheit, die es braucht, um Konflikte souverän zu meistern.
Für wen ist Leadership CONFLICT
Von „Wie spreche ich das bloß an?“ zu „Ich weiß genau, was jetzt zu tun ist.“
Leadership CONFLICT richtet sich an Führungskräfte und Projektverantwortliche, die in Konfliktsituationen nicht länger intuitiv oder nach Bauchgefühl handeln wollen.
Du erkennst Konfliktdynamiken früher und kannst Situationen besser einordnen.
Du sprichst Konflikte früh an und führst schwierige Gespräche strukturiert und klar.
Du reagierst souveräner auf Emotionen, Widerstand und Angriffe.
Du setzt Grenzen, ohne unnötig zu eskalieren.
Du moderierst Konflikte zwischen Mitarbeitenden gezielter.
Du weißt, wann du selbst führst und wann weitere Unterstützung sinnvoll ist.
Bereit für mehr Souveränität in anspruchsvollen Situationen?
Wähle das passende Modul oder das preisreduzierte Gesamtpaket.
Konflikte früh erkennen. Schwierige Gespräche souverän führen. Eskalationen professionell steuern.
– – – NEUE HERBSTTERMINE FÜR KONFLIKTMANAGEMENT-TRAINING IN WIEN VERFÜGBAR – – –
Die modulare Konfliktmanagement Ausbildung
Wähle, wie tief du einsteigen willst.
Du lernst die wichtigsten Konfliktmanagment Methoden und Werkzeuge. Den Schwerpunkt bildet das Training realer Konfliktgespräche – mit Rollenspielen, professionellem Feedback und Situationen aus deinem Führungsalltag.
Denn Sicherheit entsteht nicht nur durch Theorie, sondern vor allem durch Übung.
Leadership CONFLICT – Modul I
Konflikte früh erkennen & souverän ansprechen
Für Führungskräfte, die Konflikte im Alltag frühzeitig erkennen, schwierige Gespräche sicher führen und Strategien zur Konfliktlösung gezielt einsetzen möchten, bevor Situationen eskalieren.
€ 890,-
max. 10 Plätze
INHALTE:
Konflikte verstehen und Konfliktdynamiken erkennen
Eigene Konfliktmuster analysieren und reflektieren
Schwierige Gespräche professionell führen und deeskalierende Kommunikation
Frühe Warnsignale rechtzeitig wahrnehmen und Konflikte frühzeitig und klar ansprechen
Klarheit schaffen, Grenzen setzen & Beziehungen wahren
Intensives Praxistraining zu Konfliktgesprächen – mit Rollenspielen und individuelles Feedback
MEHR ALS EIN TAGESSEMINAR:
Du erhältst zusätzlich zwei exklusive Entwicklungsbausteine, die Dich nachhaltig in Deiner Führungsrolle stärken.
+ Persönliche Konfliktanalyse: Erkenne deine typischen Konfliktmuster, Stärken und blinden Flecken vorab.
+ 3 moderierte kollegiale Fallberatungen: Bringe deine echten Führungsfälle ein und erhalte 3 Monate professionelle Begleitung für akute Fälle im Führungsalltag.
Du willst auch Konflikte früher erkennen, schwierige Themen souverän ansprechen und alltägliche Konflikte professionell lösen, bevor sie eskalieren? Dann sichere dir einen der 2 Termine in Wien:
21. September 2026 | 9:00 – 17:00 Uhr | Wien
12. November 2026 | 9:00 – 17:00 Uhr | Wien
Unsere Preise sind aufgrund der Kleinunternehmer-Regelung gem. § 6 Abs 1 Z 27 UStG umsatzsteuerbefreit.
Leadership CONFLICT – Modul II
Eskalierte Konflikte professionell steuern
Für Führungskräfte, die auch in hoch eskalierten und verhärteten Konflikten Orientierung geben, geeignete Interventionen wählen und schwierige Konflikte professionell steuern möchten.
€ 990,-
max. 10 Plätze
INHALTE:
Eskalationsstufen verstehen und steuern
Verhärtete Konflikte und verdeckte Dynamiken professionell bearbeiten
Emotionale Gespräche sicher leiten und passende Interventionen zur Deeskalation wählen
Mehrparteienkonflikte neutral moderieren und strukturiert führen
Die eigene Rolle im Konflikt und die Grenzen der Führungsrolle erkennen
Interventionen und Gesprächstaktiken in eskalierten Konflikten im Rollenspiel trainieren und individuelles Feedback erhalten
DAS IDEALE ERGÄNZUNGSMODUL:
Du kennst die Grundlagen bereits? Modul II ist das ideale Aufbautraining für eskalierte, hochkomplexe und mehrdimensionale Konflikte.
– Für konflikterfahrene Führungskräfte
– Für Teilnehmer von Modul I
– Für Teilnehmer von Leadership START
Du willst auch in eskalierten Konflikten Orientierung geben, schwierige Gespräche professionell steuern und deine Führungsrolle selbst unter hohem Druck souverän wahrnehmen? Dann sichere dir deinen Platz in Wien:
26. November 2026 | 9:00 – 17:00 Uhr | Wien
Unsere Preise sind aufgrund der Kleinunternehmer-Regelung gem. § 6 Abs 1 Z 27 UStG umsatzsteuerbefreit.
Leadership CONFLICT besteht aus zwei aufeinander aufbauenden Modulen:
Modul I:
Konflikte früh erkennen & souverän ansprechen
Modul II:
Eskalierte Konfliktsituationen professionell steuern
Beide Seminare können einzeln oder als Gesamtpaket – mit €100,- Preisvorteil – gebucht werden.
EMPFOHLENES KONFLIKTMANAGEMENT GESAMTPROGRAMM
€ 100,- Preisvorteil
Leadership CONFLICT I + II
Das komplette Intensivprogramm für deine Konfliktkompetenz – vom frühen Erkennen bis zum professionellen Umgang mit eskalierten Konflikten.
Im Gesamtpaket enthalten: 2 Präsenztage Leadership CONFLICT Modul I + II, persönliche Konfliktanalyse, 3 kollegiale Fallberatungen über 3 Monate
€ 1.880,- € 1.780,-
Praxisorientierter Ansatz für deine Konfliktkompetenz
Methoden lernen und Souveränität trainieren
Zu wissen, wie ein Konfliktgespräch funktioniert, ist das eine. Klar und handlungsfähig zu bleiben, wenn dein Gegenüber blockiert, emotional wird oder widerspricht, ist das andere. Deshalb steht bei Leadership CONFLICT die Konfliktmanagement Praxis im Mittelpunkt.
Praxis – Baustein 01
Echte Führungssituationen
Keine künstlichen Theoriefälle. Wir arbeiten an realistischen Szenarien, wie sie in Organisationen, Führungsebenen und Teams täglich passieren.
Praxis – Baustein 02
Kompakter fachlicher Input
Nur so viel psychologisches und methodisches Wissen, wie du brauchst, um Dynamiken blitzschnell zu durchschauen und gezielt zu handeln.
Praxis – Baustein 03
Intensives Praxistraining
Gespräche ausprobieren, Interventionen live testen und unterschiedliche Reaktionen des Gegenübers im geschützten Raum erfahren.
Praxis – Baustein 04
Professionelles Feedback
Konstruktive Rückmeldungen zu Körpersprache, Tonalität, Argumentationsführung und innerer Haltung von erfahrenen Top-Führungskräften.
Praxis – Baustein 05
Deine eigenen Praxisfälle
Bringe konkrete, herausfordernde Situationen aus deinem aktuellen Führungsalltag ein und erarbeite maßgeschneiderte Lösungswege.
Praxis – Baustein 06
Exklusive Kleingruppe
Streng limitierte Teilnehmerzahl, damit ausreichend Raum für individuelles Üben, vertraulichen Austausch und nachhaltigen Praxistransfer bleibt.
Termine und Location
Konflikttraining in Wien – 3 Termine zur Auswahl
Zentrale Premium Location im Herzen Wiens
Ruby Paul Workspaces
Postgasse 8b, 1010 Wien
Mitten in der Wiener Innenstadt. Eine hochmoderne und inspirierende Seminarumgebung, die den perfekten geschützten Raum für intensives Üben und offenen Austausch bietet.
Perfekt erreichbar (U1, U3, U4 Stephansplatz / Schwedenplatz)
Aktuelle Termine 2026 zur Auswahl
Modul I – Konflikte früh erkennen & souverän ansprechen
21. September 2026 | 9:00 – 17:00 Uhr | Wien
€ 890,- noch Plätze frei
Modul I – Konflikte früh erkennen & souverän ansprechen
12. November 2026 | 9:00 – 17:00 Uhr | Wien
€ 890,- noch Plätze frei
Modul II – Eskalierte Konflikte professionell steuern
26. November 2026 | 9:00 – 17:00 Uhr | Wien
€ 990,- noch Plätze frei
Wer dich in Leadership CONFLICT begleitet
Führungspraxis trifft Konfliktkompetenz
Martina Bednarik und Patricia Strampfer kennen schwierige Gespräche, Spannungen im Team, festgefahrene Positionen, verhärtete Fronten und Konflikte über Hierarchiegrenzen hinweg seit vielen Jahren aus ihrer eigenen Führungspraxis. Diese Führungserfahrung verbinden sie mit fundierten Ausbildungen in systemischem Coaching, Konfliktklärung, Mediation und Krisenarbeit sowie mit ihrer Coaching-, Beratungs- und Trainingstätigkeit.
Damit bringen sie unterschiedliche Perspektiven auf Konflikte zusammen: eigene Führungspraxis, die professionelle Begleitung von Führungskräften und die fundierte methodische Arbeit mit Konfliktdynamiken.
Patricia bringt darüber hinaus ihre Expertise als eingetragene Mediatorin nach ZivMedG beim Bundesministerium für Justiz in die Trainings ein.
Eigene Führungserfahrung
Fundierte Coaching- und Trainingskompetenz
Zwei professionelle Perspektiven und Konfliktkompetenz
Jahre Führungserfahrung
Führungskräfte in ihrer Entwicklung begleitet
Stunden fundierte Coaching Ausbildung und Praxis
Konfliktmanagement für
Organisationen
Interesse an vergünstigten Teamplätzen oder einem Inhouse-Format?
|01| Teilnahme an Leadership CONFLICT Modul I oder II
Für Unternehmen mit mehreren Teilnehmern bieten wir Sonderkonditionen ab 2 Teilnehmern.
|02| Maßgeschneidertes Inhouse-Training
Leadership Konfliktkompetenz ist auch als maßgeschneidertes Inhouse-Training verfügbar – wir passen Inhalte, Praxisfälle und Schwerpunkte individuell an eure Organisation an.
Klingt nach dem richtigen Zeitpunkt für dich?
Dann sichere dir deinen Platz oder lass uns sprechen, wenn du uns unverbindlich kennenlernen willst oder noch Fragen hast.
Häufig gestellte Fragen
Bitte leer lassen! Beginne mit dem 2. Feld darunter.
Für wen eignet sich ein Konfliktmanagement-Seminar für Führungskräfte?
Leadership CONFLICT richtet sich an Führungskräfte, Teamleitungen und Projektverantwortliche, die Konflikte früher erkennen, schwierige Gespräche souveräner führen und ihre Handlungssicherheit in Konfliktsituationen stärken möchten. Für Modul I ist keine langjährige Führungserfahrung erforderlich. Modul II richtet sich an Führungskräfte mit Vorerfahrung im Konfliktmanagement sowie an Teilnehmende von Modul I oder Leadership START.
Was lerne ich in einem Konflikttraining für Führungskräfte?
In Leadership CONFLICT lernst du, Konfliktdynamiken früh zu erkennen und richtig einzuschätzen, schwierige Themen klar anzusprechen und Konfliktgespräche strukturiert zu führen. Du trainierst den Umgang mit Emotionen und Widerstand, geeignete Strategien zur Konfliktlösung und die professionelle Steuerung eskalierter Konflikte.
Wie hilft Konfliktmanagement bei Konflikten im Team?
Professionelles Konfliktmanagement hilft dir, Spannungen im Team frühzeitig wahrzunehmen und einzuordnen, bevor sich Positionen verhärten. Du lernst, Konflikte gezielt anzusprechen, schwierige Gespräche zu führen und bei Konflikten zwischen Mitarbeitenden angemessen zu intervenieren oder zu moderieren.
Brauche ich Führungserfahrung?
Für Modul I benötigst du keine langjährige Führungserfahrung. Wichtig ist, dass du bereits Führungsverantwortung hast oder zeitnah übernehmen wirst.
Sind die Module einzeln buchbar?
Ja, beide Module können unabhängig voneinander gebucht werden. Wir empfehlen jedoch den Besuch beider Module, da sie inhaltlich aufeinander aufbauen.
Kann ich direkt mit Modul II starten?
Modul II baut inhaltlich auf Modul I auf. Wenn du bereits über fundierte Erfahrung in der Führung von Konfliktgesprächen verfügst, prüfen wir gerne gemeinsam, ob ein Direkteinstieg sinnvoll ist. Wenn du das Programm Leadership START gemacht hast, dann ist Modul II ausreichend.
Wie praxisorientiert sind die Seminare?
Sehr praxisorientiert. Nach einer kompakten theoretischen Grundlage trainierst du Konfliktgespräche intensiv anhand realistischer Fallbeispiele und eigener Situationen aus deinem Führungsalltag.
Wie laufen die Rollenspiele ab?
Du trainierst in einem geschützten Rahmen mit professioneller Anleitung und erhältst konkretes Feedback zu Deiner Gesprächsführung. So entwickelst du Schritt für Schritt mehr Sicherheit für schwierige Gespräche.
Wie groß ist die Gruppe?
Wir arbeiten bewusst mit kleinen Gruppen von maximal 10 Personen pro Termin, damit ausreichend Zeit für Übungen, individuelles Feedback und den Austausch eigener Praxisfälle bleibt.
Kann ich auch schwierige Situationen aus meinem Alltag einbringen?
Leadership CONFLICT ist bewusst praxisnah aufgebaut. Eigene Situationen, Fragen und Herausforderungen können in der kollegialen Fallberatung aktiv eingebracht werden.
Was ist im Preis inkludiert und wird Umsatzsteuer verrechnet?
Unsere Preise sind Endpreise. Aufgrund der Kleinunternehmerregelung gemäß § 6 Abs. 1 Z 27 UStG wird keine Umsatzsteuer ausgewiesen.
Im Preis inkludiert sind die Teilnahme am Training, sämtliche Arbeitsmaterialien sowie Getränke und Pausenverpflegung vor Ort. Nicht inkludiert sind Mittagessen, Anreise, Unterkunft und individuelle Zusatzkosten.
Gibt es auch Inhouse-Trainings?
Ja. Beide Seminare bieten wir auch als maßgeschneiderte Inhouse-Trainings an und passen Inhalte sowie Praxisfälle individuell an dein Unternehmen an.
Noch Fragen zu Leadership CONFLICT?
Wir helfen dir gerne dabei herauszufinden, ob das Format zu dir passt.
Alle Angebote dieser Seite zu Leadership CONFLICT sind Teil von Athene Lux & Co und werden von Patricia Strampfer Coaching & Consulting e.U. angeboten und durchgeführt. Es gelten die aktuellen AGB von Athene Lux & Co.